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Gestión de Recursos Humanos. De lo reactivo a lo proactivo.

Gestión de Recursos Humanos. De lo reactivo a lo proactivo.

En este artículo vamos a conocer los conceptos de “Dirección de Personalâ€? y el de “Gestión de Recursos Humanosâ€?. Son dos conceptos con diferente enfoque, y en la práctica, un buen directivo, gestor de equipo, o cualquier otro perfil que tenga que gestionar y dirigir personas, necesita conocer cuáles son, para explotar las más convenientes, y tratar de evitar las más perjudiciales para la consecución de los objetivos de su organización, y los suyos propio

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